総務／未経験可／人材系メガベンチャー／年商170億円超／毎年140%以上成長

【募集背景】 1名 事業拡大による増員募集 ------------------------------- 当社は拡大フェーズのメガベンチャー。 自分自身が大きく成長できる環境です。 総務業務の経験がない方も 意欲的な方であれば歓迎致します。 ------------------------------- 当社は20代社員が多く、 若手が活躍し、成長できる環境があります。 ＜平均年齢25.7歳＞ 【仕事内容】 総務スタッフとして、社内の職場環境整備をはじめとする諸業務を担当していただきます。 ◆職務詳細 ・ファシリティ管理 ・備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応 ・社内のインフラの構築を目的としたICT活用 ・ネットワーク通信機器導入 ・システム導入 ・移転対応 ・お中元・お歳暮・年賀状・移転時のお祝い花等季節ものの管理や発注対応 ・ICT、サーバー研修 ・新入社員受け入れ対応 ◆ポジションとやりがい 当社は、次々に新規事業が立上がり、社員数も増える急成長のフェーズに至っています。そのため、様々なバックグラウンドを持つ社員が増えており、社員同士がフラットにコミュニケーションができる環境を作ることが重要になっています。そのため、総務スタッフは「どのようなツールの利用が適切か」といった、企画段階から関わっていただくポジション。自分の発案で社員の働きやすい環境をつくりあげられる、やりがいある環境です。 ◆正当な評価制度がやりがいに 同社の人事評価は「正当な評価」をコンセプトに設計されています。 人事評価は3ヶ月に1度（年4回）実施されています。 目標の設定方法は、「全社目標」「部署目標」「個人目標」と3つに分類され、 職位が上がるほど「全社目標」の比重が高くなり、 メンバーであれば「個人目標」の比重が高くなります。 可能な限り定量的に判断がつくように数値管理されており、 営業部門であれば、目標の売上などで明確ですが、 管理部門でも「売上の発表を○○日までに発表できた」 などの指標が明確なもので設定されています。 ◆入社半年後に年収250万円アップした社員も！ 中途入社後、社内で仕事ぶりを認められ 年収が一気にアップした社員も活躍中。 「正当な評価」をコンセプトにした評価制度の 運用は、社員の働き甲斐にもつながっております。